働きやすい職場環境に感謝

こんにちは‼

早速ですが、まずは自己紹介をさせて下さい👀
私は、昨年３月に出産し、今年４月から職場復帰しました
意匠設計室の小川です。

産前から、周りの皆さんからあたたかくサポートしていただき
急な体調不良時にも、気兼ねなく休ませてもらいました‼

おかげで体のことは全く心配することなく
初の出産に挑むことが出来た事を今でも感謝しています✨

産後は思っていたより大変で、子供のお世話に明け暮れる日々の中で
社会から切り離されたような孤独を感じることもありました💦

そして、いざ復帰を考える時期になったときに、

辞めた方が子供のためじゃないか…
自分は会社に必要ないんじゃないか…
など、悩みを深めてしまったりもしました⤵

そんな時に社長が話をする時間を作って下さり、時短勤務で働く事を提案して頂きました。

自分がやりたい事は何なのか。それがどこにあるのか。
を考えたときに、私はまだ東条設計で働きたいと強く思いました。

不安いっぱいの中での復帰でしたが、初日の朝礼で復帰の挨拶を
した際の「おかえりなさい」という皆さんの声は本当に嬉しかったです‼

早いもので、もう４ヶ月が過ぎました👀💡

ありがたい事に、東条設計は、
仕事と子育ての両立支援制度（産前産後休業、育児休業、時短勤務など）
がしっかりある会社です❗❗

復帰後、既に３日ほど子供の体調不良で欠勤をしています。
それでも、相談するとすぐに休みを頂け、仕事のことは全く心配
することなく休むことが出来る環境です。

　

△計画中物件のパース

今、会社選びの条件として「出産後も職場復帰できる」
「育児と両立しやすい」「復帰後も、産前と同じポジションで働ける」等の、

結婚・出産といった将来的なライフイベントを考慮した就職活動をしている

方が増えていると、以前ニュースで取り上げられていました。

昨今の長時間労働やブラック企業の問題などが頻繁に話題に上がる中で、
ワーク・ライフ・バランスへの意識は男女ともに高まっていると思います。

東条設計は、
「出産後も職場復帰できる」「育児と両立しやすい」
「復帰後も、産前と同じポジションで働ける」どれも適う会社です。

おかげさまで、帰宅後は子供とのコミュニケーションの時間も
しっかりと確保でき、子供にも負担をかけないような生活を送れています。

このような会社で働けている事を日々感謝しながら、
これからも仕事と子育ての両立を頑張っていきたいと思います。

間世田先生

こんにちは。人生フルショットの東條です。

紫原に９月５日に開院する　ませだ耳鼻咽喉科。

　　

設計依頼にご来社いただいた時の先生の第一印象は、まさに“ハツラツ”

この先生だったら、しっかり患者様に寄り添って、人気のクリニックになるだろうと確信しました。

設計中にお腹が大きく、しかしそのことも何一つハンディキャップになることなく

開院の際は４人の子供たちのお母さん。

母親目線で優しい治療をされることと思います。

お引渡し前の現場確認で先生にばったり遭遇。

ツーショット写真を撮らせてもらいました。

本日先生はフレンズＦＭに生出演。

耳をそばだてて拝聴しました。

ラジオからも先生の崇高なミッションと優しさが伝わってきました。

御開院おめでとうございます。

今日のリビング新聞１面にも掲載されています。

29日・30日は内覧会も開催されております。

ぜひ先生のこだわりが詰まったクリニックをご見学ください。

東条設計 音楽研究会♪

まだまだ暑さが残る今日このごろ、みなさまいかがお過ごしでしょうか。

意匠設計室の宝亀です。

今日は、弊社の同好会の一つでもある「音楽研究会」の活動風景をご紹介したいと思います

と、その前に。。。

弊社には、「ゴルフ同好会」「中国語研究会（麻雀）」「ランニング同好会」「ボールスポーツ同好会」と「音楽研究会」、

多種多様な計５つの同好会があります。

弊社のスタッフであれば、どの同好会でも入会は自由で、１人当たり年間15,000円の補助金を会社から出していただいて活動しています

楽器やその消耗品、アンプ等の器材購入に使わせていただいております。

そしてこの写真の器材が新兵器。

昨年の補助金で購入した器材で、東条設計のイベント演奏の場で大活躍してくれています。

音楽研究会のメンバーは現在６名。

もともと楽器が演奏できたスタッフもいれば、同好会に入会して楽器を始めたスタッフもいます。

（一番はしゃいでいるベーシストのイケメンの彼です）

昨日は、弊社の42周年、創立記念式典の演奏に向けて練習を行いました

建築と同じように、みんなで音をつくりあげていく、妥協は許されません

とはいえ、喧々諤々、いつも和やかな雰囲気で練習に励んでいます。

本番の大舞台の様子は、また後日お知らせしたいと思います

決算手当

おやっとさあ、意匠設計室の東條弘暉です✋（そろそろ定着してきましたね）

さて、弊社では利益の一部を原資として給与＋αで決算手当が支給されます

大変有難いことに今年も利益を出すことができ、先日支給いただきました

決算賞与の使途として、「三分配の法則」が推奨されています

三分配とは、以下の通りです。

�@ご両親、奥様、ご主人、お子様等、日頃温かく見守りお支えいただいている方のため

�A将来のため（貯金）

�B自分のため

私もこの法則に従い、お盆休みに城山ホテル様を利用させていただいた食事会の場にて

日頃お世話になっている家族、親戚へお裾分けをさせていただきました

コロナの関係で出席が叶わなかった東京や福岡在住の親族には後日郵送で贈ることにしました

皆から感謝や労いの言葉をかけていただき、奉仕する喜びも味わうことができました

決して当たり前のことではありませんが、おかげさまで会社創立以来１度も欠かすことなく決算手当を支給することができているようです

これも偏にお客様を始め、我々を支えていただいている全ての皆様のおかげです

改めて心から感謝申し上げると共に、しっかりと良い仕事でお返しできるよう精進して参ります

ありがとうございます

健康づくりの第１歩👣

皆さん、毎日、健康にお過ごしですか？

ご飯はおいしいですか？

適度に運動していますか？

いつもお世話になっております

総務室　吉田です

さて、早速ですが

弊社、「健康企業宣言」にエントリーし、はや２年が過ぎました

（その時の記事はこちら↓）

http://tojo-blog.seesaa.net/article/460601514.html

健康委員を委嘱された私が、この２年間に何をしてきたかというと

ギャラリーに健康セルフチェックコーナーを設置したり・・・

（その時の記事はこちら↓）

http://tojo-blog.seesaa.net/archives/201909-1.html

これといって、健康委員として、大きなこともしないまま

２年が過ぎてしまいました

これでは、健康委員の意味がない！

そう思い、何かできないだろうか、と思っていた矢先

鹿児島市から頂いた「健康づくりパートナー実績報告書・アンケート」の中に

「研修派遣のご希望があればお書き下さい」という文字が目に留まりました

早速お願いをしたところ、有難いことに

鹿児島市東部保健センターから２名、保健師の方が来てくださり

ランチの時間を使って「慢性腎臓病（ＣＫＤ）」について健康講話を開催して下さいました

お忙しい中、わざわざ来て下さるなんて、本当にありがたいことです

テーマは「慢性腎臓病（ＣＫＤ）を予防するために今できること」

８人に１人はいる、と言われている生活習慣病だそうです

　　

毎年、健康診断も会社で受診させて頂いておりますが

その数値の見方であったり

とても詳しくお話してくださいました

あまり自分の身体に耳を傾けることがなく、毎日過ごしていますが

この時ばかりは、みんな熱心に耳を傾けています

　　

終わったあとにアンケートもとりましたが

「大変ためになった」「勉強になった」「また機会を設けてほしい」等

大好評でした

働ける喜びは、健康あってこそ、です
小さなことからコツコツと、できることから一つずつ

何よりも「意識付け」が大事です

自分達の生活習慣を見直すいいきっかけになりました

貴重なお時間を頂いた東部保健センターの方々

本当にありがとうございました